BIAK-Ratusan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Biak Numfor mengukuti ujian profiling ASN atau Profiling ASN (ProASN) berbasis Computer Assisted Test (CAT), di SMA YPK 2, Senin (21/09).
Ujian profiling yang dibagi dalam beberapa sesi ini diikuti pejabat eselon II, III dan dilakukan dengan pengawasan ketat. Setiap peserta tidak diperbolehkan membawa Hand Phone (HP) atau peralatan lainnya.
Kepala BKN Regional IX Papua Nur Hasan mengapreiasi langkah yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Biak Numfor dalam melakukaan penataan birokrasi dan manejeman ASN dengan baik, salah satunya melalui profiling ASN. Pasalnya dengan profiling ASN ini akan didapatkan Gambaran tentang pemetaan potensi, kompetensi, dan preferensi karier pejabat struktural maupun fungsional secara objektit.
“Saya menyambut baik dan mengapresiasi langkah yang diambil oleh Pemerintah Kabupaten Biak Numfor, kita berharap juga dilakukan oleh kabupaten yang ada di Papua,” ujarnya saat memberikan pengarahan pada pembukaan Profiling ASN, Ujian Dinas Tingkat I dan Tingkat II serta Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Tahun 2026, di Asana Hotel, Sabtu lalu.
Dijelaskan profiling perlu dilakukan dalam rangka mendukung manajemen talenta dimana akan didapatkan data objektif yang valid untuk membangun peta talenta instansi. Selain itu, juga akan membantu penampatan jabatan secara tepat sesuai dengan potensi yang dimiliki ASN, artinya, lanjut Nur Hasan, memastikan penempatan, promosi, atau mutasi pegawai sesuai dengan keahlian dan potensinya, bukan sekadar senioritas.
BIAK-Ratusan pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Biak Numfor mengukuti ujian profiling ASN atau Profiling ASN (ProASN) berbasis Computer Assisted Test (CAT), di SMA YPK 2, Senin (21/09).
Ujian profiling yang dibagi dalam beberapa sesi ini diikuti pejabat eselon II, III dan dilakukan dengan pengawasan ketat. Setiap peserta tidak diperbolehkan membawa Hand Phone (HP) atau peralatan lainnya.
Kepala BKN Regional IX Papua Nur Hasan mengapreiasi langkah yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Biak Numfor dalam melakukaan penataan birokrasi dan manejeman ASN dengan baik, salah satunya melalui profiling ASN. Pasalnya dengan profiling ASN ini akan didapatkan Gambaran tentang pemetaan potensi, kompetensi, dan preferensi karier pejabat struktural maupun fungsional secara objektit.
“Saya menyambut baik dan mengapresiasi langkah yang diambil oleh Pemerintah Kabupaten Biak Numfor, kita berharap juga dilakukan oleh kabupaten yang ada di Papua,” ujarnya saat memberikan pengarahan pada pembukaan Profiling ASN, Ujian Dinas Tingkat I dan Tingkat II serta Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) Tahun 2026, di Asana Hotel, Sabtu lalu.
Dijelaskan profiling perlu dilakukan dalam rangka mendukung manajemen talenta dimana akan didapatkan data objektif yang valid untuk membangun peta talenta instansi. Selain itu, juga akan membantu penampatan jabatan secara tepat sesuai dengan potensi yang dimiliki ASN, artinya, lanjut Nur Hasan, memastikan penempatan, promosi, atau mutasi pegawai sesuai dengan keahlian dan potensinya, bukan sekadar senioritas.
