Disiplin Rendah, 264 CPNS dan PPPK Tidak Dipanggil Diklat Tahap 1
Lebih lanjut, Rustan meminta Dinas teknis terkait untuk melakukan evaluasi menyeluruh terhadap para ASN dan PPPK yang belum menunjukkan komitmen kerja yang baik. Menurutnya, pembinaan dan pengawasan terhadap pegawai baru harus dilakukan secara berkelanjutan agar mereka benar-benar siap menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat.
“Pemerintah Kota Jayapura terus mendorong peningkatan kualitas dan etika kerja aparatur. Tidak cukup hanya lulus seleksi dan menerima SK, tetapi juga harus menunjukkan integritas dan tanggung jawab dalam bekerja,” pungkas Rustan Saru.
Kebijakan tegas ini diharapkan dapat menjadi momentum pembenahan kedisiplinan di lingkungan Pemerintah Kota Jayapura serta memperkuat budaya kerja profesional di kalangan ASN dan PPPK yang baru diangkat.(kim/tri)
Layanan Langganan Koran Cenderawasih Pos, https://bit.ly/LayananMarketingCepos
BACA SELENGKAPNYA DI KORAN DIGITAL CEPOS https://www.myedisi.com/cenderawasihpos
Page: 1 2
Recent Posts
Transformasi Digital Kesehatan Berbasis AI Bisa Tekan Biaya Inflasi Medis
Dengan posisi sebagai ekonomi terbesar di kawasan dan anggota G20, ia menyebut bahwa Indonesia memiliki…
Tahun ini Pemkab Buka CPNS
Ia menyebutkan bahwa tahapan pendaftaran dibuka pada bulan Februari bulan depan. Bahkan jumlah formasi yang…
Kontribusi PAD dari GOR Waringin Diharapkan Meningkat
Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Jayapura, Boby Awi menjelaskan bahwa kenaikan target tersebut seiring…
DPRP: LHP BPK Papua Wajib Ditindaklanjuti!
Menurutnya, LHP yang diserahkan bukan sekadar dokumen administratif, tetapi menjadi cerminan sejauh mana pengelolaan keuangan…
Staf Khusus Harus Punya Kemampuan Relevan
Pelantikan sejumlah staf khusus ini oleh Fakhri menuai pro dan kontra di tengah masyarakat. Lantaran,…
Papua Kekurangan Dokter Bidan Spesialis
"Total seluruh penduduk di wilayah Papua sebanyak 4,58 juta jiwa. Untuk Provinsi Papua sebanyak 1,10…